各種保険

社会保険について

当社では、就業実態が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険等に加入します。

本人とその被扶養者の業務外の怪我や病気に対して必要な給付を行い、本人とその家族の生活の安定を図ることを目的としています。

本人の老齢、病気や怪我の障害または死亡に対して給付を行い、本人とその家族の生活の安定を図ることを目的としています。

労働者が失業したときに、給付金を支給して労働者の生活の安定を図る制度です。
失業した場合の休職者給付のほか、教育訓練給付、育児休業給付、介護休業給付、雇用継続給付などがあります。

寝たきりや認知症等で常時介護を必要とする状態（要介護状態）になった場合や、家事や身支度等の日常生活に支援が必要であり、特に介護予防サービスが効果的な状態（要支援状態）になった場合に、介護の必要度合いに応じた介護サービスを受けることができる制度です。
保険料の徴収は、40歳から65歳まで。

業務上または通勤途上において、けがなど就業に関係して発生した災害に対し療養（補償）給付及び休業（補償）給付が受けられる制度です。

業務上または通勤途上において傷害を被った場合、労災保険に加えて、当社が加入している傷害保険により入院や通院等の補償が受けられます。

職種別に実務に則したｅラーニングによる実務講座を無償で提供し、講座修了者には、時間外手当相当額を支給しています。

スタッフとして就業中の方で、一定の基準を満たしている方については、竹中工務店グループの福利厚生サービスが利用できます。

竹中グループ社員向け福利厚生サービス

竹中工務店グループ共通の福利厚生サービス　

大地震などの大災害が発生した場合に、スタッフの皆さんからの電話又はメールによる安否報告を自動的に受け付け、災害対策本部等でその安否状況を把握するためのシステムです。

当社では、年1 回、一定の基準を満たした方に健康診断を実施しています。

当社では、スタッフの方が初めて仕事に就いて6 ヶ月間継続して勤務した時点から、勤務日数に応じて有給休暇を付与します。以後は、継続勤務年数1 年毎に有給休暇を付与します。
有給休暇を利用する際は、派遣先の繁忙状況を考慮して利用してください。有給休暇は、スタッフの方と当社との雇用関係があることが前提ですので、契約上の就労日以外は利用できません。