Q&A

派遣スタッフの登録には、費用は一切必要ありません。

登録の際にあなたのご希望をお伺いします。あなたのスキルを充分把握した上で、派遣先の条件とあなたの条件が一致する場合には、すぐにご紹介いたします。

契約内容や労働条件が著しく異なる場合や、仕事が続けられない程の傷病などを除き、一度契約を結んだら自分の都合だけで簡単に辞めることはできません。契約期間の中途で終了したいときは1ヶ月前の予告が必要です。

当社の給与は、月給の場合と時間給の場合があります。
月給の場合には、基本給+残業手当を支給します。
時間給の場合は、時間給×労働時間(所定時間外は、割増時間給×時間外労働時間)で1カ月の給与を計算します。
そこから保険料や所得税を差し引いた手取り金額を支給します。

労働基準法では、残業は時給の25%増以上、法定休日出勤は35%増以上、深夜労働は50%増以上と定められています。時間外労働については、この法律に基づいた割増料金をお支払いします。

原則として、公共交通機関による実費を支給します。

スタッフの方が初めて仕事に就いて6ヶ月間継続して勤務した時点から、勤務日数に応じて有給休暇を付与します。以後は、継続勤務年数1年毎に有給休暇を付与します。

2カ月以上の継続雇用、所定の労働日数・時間という条件を満たしていれば、健康保健、厚生年金、雇用保険に加入できます。

勤務中や通勤途中の事故に対しては、派遣1日目から労災保険が適用され、補償を受けることができます。

年1回、一定基準を満たした派遣スタッフへの健康診断を実施しています。

派遣先の業務内容、労働環境、人間関係など心配ごとがある場合には、コーディネーターに相談して下さい。状況によっては派遣先と協議するなど解決をはかり、派遣スタッフをバックアップし、サポートをします。キャリアコンサルティングも無料で実施しています。

同一の派遣場所に3年間は継続就労できます。

当社は竹中工務店グループを中心とする多数の建設関連会社を派遣先として取引しています。新たな派遣先をご紹介することは十分に可能です。