お仕事をお探しの皆様へ
Q&A

よくあるご質問と回答

 
 

派遣スタッフの登録をするには、費用が必要ですか？

派遣スタッフの登録には、費用は一切必要ありません。

年齢制限はありますか？

年齢に特に制限は設けておりませんが、派遣先の環境や職種などにより、年齢に応じたスキルや経験を求められる場合があります。

派遣登録をしたら、すぐにお仕事を紹介してもらえますか？

登録の際にあなたのご希望をお伺いします。あなたのスキルを充分把握した上で、派遣先の条件とあなたの条件が一致する場合には、すぐにご紹介いたします。

契約期間の中途で辞めることができますか？

契約内容や労働条件が著しく異なる場合や、仕事が続けられない程の傷病などを除き、一度契約を結んだら自分の都合だけで簡単に辞めることはできません。あなたが契約期間の中途で終了したいときは1ヶ月前の予告が必要です。派遣先から中途契約の申し出でがあっても同じ扱いになります。これは労働基準法で決められていることです。

給与はどのような形で計算されますか？

当社の給与は、月給の場合と時間給の場合があります。
月給の場合には、基本給＋残業手当てを支給します。
時間給の場合は、時間給×労働時間で1カ月の給与を計算します。
そこから保険料や所得税を差し引いた手取り金額を支給します。

残業や休日出勤をした場合、給与はどうなりますか？

労働基準法では、残業は時給の25％増以上、休日出勤は35％増以上、深夜労働は50％増以上と定められています。時間外労働については、この法律に基づいた割増料金をお支払いします。

交通費は支給されますか？

派遣先との契約条件によって、別途支給する場合と時給に含まれる場合があります。

有給休暇はありますか？

スタッフの方が初めて仕事に就いて6ヶ月間継続して勤務した時点から、勤務日数に応じて有給休暇を付与します。以後は、継続勤務年数1年毎に有給休暇を付与します。

社会保険には加入できますか？

2カ月以上の継続雇用、所定の労働日数・時間という条件を満たしていれば、健康保健、厚生年金、雇用保険に加入できます。

労災保険は適用されますか？

勤務中や通勤途中の事故に対しては、派遣1日目から労災保険が適用され、補償を受けることができます。

健康診断は受けられますか？

年2回、一定基準を満たした派遣スタッフへの健康診断を無料で実施しています。

職場でのトラブルについて相談できますか？

派遣先の業務内容、労働環境、人間関係など心配ごとがある場合には、コーディネーターに相談して下さい。状況によっては派遣先と協議するなど解決をはかり、派遣スタッフをバックアップし、サポートをします。

派遣期間に制限はありますか？

従来から派遣が認められていた26業務については、04年3月から就労期限は撤廃されました。それ以外の業務については3年間まで継続就労できます。

契約終了後、次の仕事を紹介してもらえますか？

当社は竹中工務店グループを中心とする多数の建設関連会社を派遣先として擁しています。新たな派遣先をご紹介することは十分に可能です。