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トップページ > 就業スタッフの皆様へトップページ > 就業にあたって
派遣スタッフとしての就労について
就業上の基本事項について
ご登録後、派遣就労される期間中は、スタッフの皆様と当社の間に雇用契約が生じますので、当社の「派遣社員就業規則」を遵守するとともに、派遣先の指揮命令及び服務規律を尊重・遵守して勤務してください。
やむを得ず遅刻・欠勤する場合は、必ず事前にまたは就業時刻までに派遣先と当社のコーディネーターの両方に連絡をしてください。
派遣先での情報の取扱いについて
派遣先で知り得た情報、業務上の知識や資料などは全て機密情報です。
情報が漏洩しないように取扱いに十分注意してください。
例）派遣先の組織図、人事関連情報、業務マニュアル、顧客データ、取引情報、等下記のような行為も機密情報漏洩となりますので、気をつけて下さい。
※昼休みや、就業後に社外で機密情報を話題にする。
※社内・社外問わず、業務上関係のない人に機密情報を話す。
※機密情報を社外へ持ち出す（フロッピー、メール、紙、等）
派遣先でのパソコン利用について
派遣先から貸与された、ID･パスワード等は厳重に管理してください。
派遣先の業務に関係のないホームページの閲覧をしてはいけません。
派遣先の業務に関係のないメールの送受信をしてはいけません。
派遣先の許可なく、ソフトのダウンロードやインストール、周辺機器の接続などの環境変更を行ってはいけません。
パソコンのデータを私有記録媒体（MO、FD，USBメモリー等）にコピーし、自宅に持ち帰ったり、社外に持ち出すことは厳禁です。
派遣先の施設および物品の取扱いについて
派遣先の施設および物品は、破損・汚損することのないよう丁寧に取り扱って下さい。
業務以外の目的には使用してはいけません。
貸与された物品等については、紛失したり第3者にわたることのないよう管理･保管を厳重に行い､派遣先から返還を求められた場合は、直ちに返還して下さい。
私有車の利用について
通勤並びに業務上の私有車の利用は、必ず事前に申請し許可を得てください。申請手続きについては、当社のコーディネーターに相談してください。
私有車を許可されたスタッフは、次の事項を遵守し、安全運転に努めてください。
※車両の運行にあたっては、すべて当社及び派遣先の指示に従って下さい。
※道路交通法その他関係法令を遵守し、安全運転に徹して下さい。
※心身に異常があるとき又は疲労しているときは運転をしないで下さい。
※飲酒運転を行なった場合は、即刻懲戒解雇とします。
勤務通知書の取扱いと給与について
勤務通知書は、月末最終稼働日の就業後に必ず派遣先責任者の確認印を受けて、翌月5日までに当社に届くように送付してください。ご到着が遅れますと、計算などが間に合わず、派遣先への請求処理が遅れてご迷惑をかけてしまうだけでなく、スタッフの皆さんへの給与支払いも遅れることになりますので、ご協力お願いします。
給与は実働時間に時間給を乗じて計算します。遅刻の理由が交通機関の遅延などであっても実働時間に含めません。
給与のお支払いは毎月1回です。月末締め、翌月20日に銀行口座に振り込みます。
契約・規則について
ご契約いただいた就業期間中の途中終了はできません。やむを得ない事情が発生した場合やお仕事の内容などの就業条件に関する相談・連絡は、当社のコーディネーターに相談してください。